Was sind DISC-Typen?
Die Extended DISC® Typologie basiert auf dem 1921 entwickelten Modell von C. G. Jung, dem Begründer der analytischen Psychologie.
1928 vollzog sich die Weiterentwicklung durch W. M. Marston zu der weit verbreiteten Einteilung in vier Basistypen (DISC, in deutscher Übersetzung auch oft DISG genannt).
Anhand der Beantwortung unseres Fragebogens erhalten Sie Ihr individuelles Extended DISC® Profil. Erleben Sie die Einzigartigkeit unserer Darstellung in natürlichem und angepasstem Verhalten und entdecken Sie, der Komplexität eines Menschen entsprechend, Ihre passgenaue Standortbestimmung von Verhaltenstendenzen durch 160 Typisierungen. Eine Differenzierung, die auf dem deutschen Markt ihresgleichen sucht.
Damit erfahren Sie, wie Sie Ihre Potenziale in Ihrer Umgebung zum Einsatz bringen und Sie Ihre Kooperation mit anderen Menschen verbessern können. Neugierig?
DISC-Typen
Grundlage der Typologie
- 1921 entwickelt von C. G. Jung (Begründer der anal. Psychologie).
- 1928 Weiterentwicklung durch W. M. Marston zu 4 Basistypen (DISC).
Fragebögen
- Erfasst werden das natürliche und angepasste Verhalten.
- Aspekte der menschlichen Persönlichkeit:
Kompetenzen
Werte
Erfahrungswissen
Permanente Validierung durch sofortigen Einbezug jedes beantworteten Fragebogens.
Einzeldarstellung
- Potentiale in Ihrer Umgebung zum Einsatz bringen.
- Kooperation mit anderen Verhaltenstypen verbessern.
- Weitere Einsatzfelder sind:
Kognitiver Test
Führungsverhalten messbar machen
Teamprozesse effizient gestalten
Übersicht DISC-Typen
- D-Typ – Dominanz , im Mittelpunkt steht Konsequenz.
- I-Typ – Initiative, Einfluss, im Mittelpunkt steht Wertschätzung.
- S-Typ – Stetigkeit, Stabilität, Sicherheit
, im Mittelpunkt steht
Vertrauen . - C-Typ – Konformität mit Regeln, im Mittelpunkt steht Klarheit.
Ausführliche Informationen bekommen Sie gerne bei unserer Kundenbetreuung.
DISC-Typen
Typologie
- 1921: von C. G. Jung (Begründer der anal. Psychologie) entwickelt.
- 1928: Weiterentwicklung durch W. M. Marston zu 4 Basistypen (DISC).
Fragebögen und Bericht
- Erfasst werden das natürliche und angepasste Verhalten.
- Aspekte der menschlichen Persönlichkeit:
Kompetenzen
Werte
Erfahrungswissen
Nutzen
- Potentiale in Ihrer Umgebung zum Einsatz bringen.
- Kooperation mit anderen Verhaltenstypen verbessern.
- Steigerung des (persönlichen) Erfolgs.
Übersicht DISC-Typen
DISC-Typen
Gerne möchten wir Sie mit unserer Extended DISC® Typologie vertraut machen.
Die Einteilung in unterschiedliche Verhaltensmuster hat eine lange Tradition. Beginnend in der griechischen Philosophie war es C.G. Jung, dem Begründer der analytischen Psychologie, vorbehalten, die Basis für das DISC Modell vorzunehmen.
1928 vollzog sich die Weiterentwicklung durch W. M. Marston zu der weit verbreiteten Einteilung in 4 Basistypen (DISC, in deutscher Übersetzung auch oft DISG genannt).
Ihr Extended DISC® Profil erfasst Ihre natürliche, bevorzugte Verhaltenstendenz und Ihre aktuelle Anpassung an Ihr gegenwärtiges Umfeld.
Um weitere Aspekte Ihrer Persönlichkeit, wie z.B. Ihre Kompetenzen, Ihre Werte und Ihr Erfahrungswissen zu erfassen, bringen wir unsere typunabhängigen Extended DISC® Fragebögen zum Einsatz. Anhand der Ergebnisse aus diesen Fragebögen möchten wir Ihnen zeigen, wie Sie Ihre Potentiale in Ihrer Umgebung noch besser zum Einsatz bringen und wie Sie Ihre Kooperation mit anderen Verhaltenstypen enorm verbessern können.
Unser Firmenname stellt die 4 Basistypen dar, die D Verhaltensweise steht für Dominanz, die I Verhaltensweise für Wertschätzung, die S Verhaltensweise steht für Vertrauen und die C Verhaltensweise für Klarheit.
Ihre persönlichen Fragen beantwortet Ihnen gerne unsere Kundenbetreuung.
Hallo lieber I-Typ,
gerne bringen wir Ihnen hier unsere Extended DISC® Typologie näher. Sie basiert auf dem 1921 entwickelten Modell von C. G. Jung, dem Begründer der analytischen Psychologie. Bereits 1928 vollzog sich die Weiterentwicklung durch W. M. Marston zu der weit verbreiteten Einteilung in 4 Basistypen (DISC, in deutscher Übersetzung auch oft DISG genannt).
Durch das Extended DISC® Profil werden nicht nur das natürliche, sondern auch das angepasste Verhalten für Sie erfasst. Weitere wichtige Aspekte der menschlichen Persönlichkeit, wie z.B. Ihre Kompetenzen, Ihre Werte und Ihr Erfahrungswissen, werden durch unsere DISC-unabhängigen Fragebögen ausgewertet. Anhand der Ergebnisse aus den Fragebögen zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Potentiale in Ihrer Umgebung noch besser zum Einsatz bringen und wie Sie Ihre Kooperation mit anderen Verhaltenstypen enorm verbessern können.
Welche DISC-Typen gibt es?
Die 4 Basistypen ergeben sich aus dem Firmennamen. Dabei steht der D-Typ für Dominanz, der I-Typ für Initiative und Einfluss , der S-Typ steht für Stetigkeit, Stabilität, Sicherheit, und nicht zuletzt der C-Typ für Konformität mit Regeln.
