Extended DISC® Instrumente

Der Mitarbeiter hat Angst durch die Analyse evtl. schneller seinen Job zu verlieren.

Das ist eine Frage des Auftrages. Extended DISC® als Mittel zum Stellenabbau ist mit Sicherheit nicht die richtige Intention. Extended DISC® dient weder als alleiniges Kriterium in Einstellungsentscheidungen, noch ist es ein brauchbares Kriterium zur Entlassung. Falls der Mitarbeiter nicht zum Job passt, wird es früher oder später sowieso zu einer Trennung kommen. Je früher eine fehlende Passung aufgedeckt wird, desto früher lässt sich mittels geeigneter Maßnahmen dagegen steuern. Um einen Vergleich zu machen: Je später ein Leck in einem Boot entdeckt wird, desto schwieriger wird es das Boot weiterhin über Wasser zu halten. Ein kleines Leck kann mittels geeigneter Maßnahmen aber leicht ausgeglichen werden, ohne dass das ganze Boot auseinander genommen werden muss.

Gibt es einen Fragebogen für spezielle Stellenbeschreibungen?

Ja, die sogenannte Stellenbeschreibung bietet Fragebögen zu folgenden Tätigkeiten:

Kundendienst/Service
Verkauf/Vertrieb
Führung
Management
Administration
Unternehmer
Projekt
IT
Schulung

Hier können verschiedene Aufgaben der Tätigkeiten nach Wichtigkeit bewertet werden. Anschließend lassen sich diese Anforderungen mit beliebigen Einzeldarstellungen des bevorzugten Verhaltens abgleichen und so der Weiterbildungsbedarf erkennen.

Gibt es Musterauswertungen zu den einzelnen Instrumenten?

Ja, wenn Sie ein Muster von einem Instrument wünschen, setzen Sie sich bitte mit unserem Kundenservice in Verbindung.

Sind die Ergebnisse bei einer Wiederholung nach mehreren Monaten noch vergleichbar?

Sofern sich die Umwelt der Person nur sehr wenig verändert hat, keine größeren Veränderungen stattgefunden haben oder sonstige einschneidende Erlebnisse, so wird das Ergebnis nicht stark variieren.

Wenn die Person jedoch ihr Leben komplett verändert oder sie großem emotionalen Stress ausgesetzt ist oder war, so wird sich dies auch in dem Ergebnis zeigen. Vor allem die Interpretation der Profile lässt auf bestimmte Schlüsselgefühle in der momentanen Situation schließen.

Dabei ist zu beachten, dass eine temporäre Anpassung nicht mit einer langfristigen Veränderung der Profile verwechselt wird. Gerade I- und S- Verhaltensweisen können in bestimmten Situationen sehr schwanken und geben dadurch einen Hinweis auf aktuelle Gegebenheiten wie z.B. dem Wunsch nach mehr Sicherheit.

Eine Faustregel: Eine Veränderung eines Profils kann vor allem mit Hilfe der 6 Grundtypkombinationen erkannt werden. Sollte also eine Person von CI zu IC wechseln, bedeutet dies nicht, dass sich ihr Profil grundlegend verändert hat. Ihre Grundtypkombination sagt noch immer "Ich erkläre" aus. Eine Veränderung von CI zu CS hingegen zeigt einen Wechsel von "Ich erkläre" zu "Ich folge nach". In diesem Fall müssen die Hintergründe sehr genau hinterfragt werden.

Sollte die Extended DISC® Einzeldarstellung der bevorzugten Verhaltensweisen in der Personalauswahl verwendet werden, obwohl sie nicht die gesamte Persönlichkeit erfasst?

Die Extended DISC® Instrumente erfassen nicht die gesamte Persönlichkeit einer Person. Das ist korrekt. Zu der Persönlichkeit eines Menschen gehören neben dem bevorzugten Verhalten auch Haltungen und Werte, Fertigkeiten bzw. Kompetenzen, Wissen und Erfahrungen, Erwartungen und psychische wie physische Konstitution etc.

Um all diese Aspekte zu erfassen, benötigen Sie verschiedene Instrumente, Gespräche und Hintergrundinformationen.

Trotzdem zeigt die Einzeldarstellung der bevorzugten Verhaltensweisen einen wichtigen Aspekt der Persönlichkeit - nämlich die Art und Weise, wie ein Mensch ohne Energieaufwand und Anpassungsleistung auf Reize reagiert.

Der Nutzen für die Personalauswahl ist deshalb mehrfach gegeben:

Die Person, die das Bewerbungsgespräch führt, kann sofort tiefer in das Gespräch einsteigen.
Wir wissen im Voraus, welche Tätigkeiten und Aufgaben der Person leichter fallen, sie weniger Energie kosten und damit die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und das Engagement erhöhen.
Die Person kann in ihrer Einarbeitungsphase optimal unterstützt werden.

Beachten Sie dabei jedoch, dass die Darstellung der bevorzugten Verhaltensweisen niemals als alleiniges Kriterium für eine Personalauswahl genutzt werden kann. In diesem Fall würden viele weitere, wichtige Aspekte des Bewerbers außer Acht gelassen werden: z.B. Kompetenzen, Erfahrungen, Wissen und Einstellung.

Was ist der Vorteil der "Diamanten"-Darstellung?

Der Diamant stellt die bevorzugten Verhaltensweisen von einer bis zu mehreren tausend Personen auf einen Blick dar. Außerdem erfolgt durch die gemeinsame Darstellung in einem Schaubild der Vergleich verschiedener Personen leicht und es werden Stärken und Lücken in den Verantwortungsbereichen eines Teams aufgezeigt. Beziehungen zwischen Personen werden verhaltensbezogen sichtbar gemacht. Die Darstellungsweise zeigt Ähnlichkeit und Unterschiedlichkeit im Verhalten anhand von Distanzen und Bereichen. Dadurch können Sie diese auch ohne Erläuterung der Typentheorie in Präsentationen und kurzen Erläuterungen bei Ihrem Kunden einsetzen - z.B. um zu zeigen, dass ein bestimmtes Team eigentlich aus zwei Unterteams besteht.

Der Diamant ist flexibel auf allen Detailebenen einsetzbar: individuell, Zweierteam, Abteilungen, Gruppen, Unternehmen und hierarchische Darstellungen im Sinne eines verhaltensbezogenen Organigramms.

Bei Teams bis zu 16 Personen werden zudem natürliches Verhalten und angepasstes Verhalten miteinander verglichen und Muster in der Anpassungsleistung verschiedener Personen werden durch gleichgerichtete Pfeile in Sekundenschnelle offen gelegt.

Welche Tools nutzen die DISC-Theorie?

Die Einzeldarstellung und der zugehörige Fragebogen basieren auf der DISC Theorie und bilden die Ausgangsbasis für die Zweierteamdarstellung, die Teamdarstellung und die Verhaltensrückmeldung 360°. Außerdem nutzt der Fremdeinschätzungsreport die DISC Typologie.

Die Fragebögen zur Teamausrichtung, Stellenbeschreibung, individueller/spezifischer Fragebogen und kognitiver Report basieren nicht auf dem DISC Modell.

Die Fragebögen für die 360° Rückmeldung sind frei gestaltbar.

Wo finde ich weiterführende Informationen zu den einzelnen Instrumenten?

Produktinformationsblätter finden Sie bei unseren Downloads.

Wenn Sie genaueres über die Einsatzmöglichkeiten der Instrumente in einem bestimmten Anwendungsfeld erfahren möchten, besuchen Sie eine unserer spezialisierten "Extended DISC® Experte" Schulungen. Aktuelle Schulungstermine finden Sie auf unserer Terminübersicht.

Wenn Sie Unterstützung in einem speziellen Projekt benötigen oder mehr zu einem speziellen Instrument erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice.