Stellenbeschreibung
„WAS und WEN suchen Sie eigentlich?“
Wie hoch ist die Übereinstimmung zwischen der Anforderung einer Stelle und der Verhaltenskompetenz eines potenziellen Kandidaten bzw. eines Mitarbeiters?
Die Extended DISC® Stellenbeschreibung erlaubt dem Nutzer, die Verhaltensarten für eine spezifische Stelle zu identifizieren und zu priorisieren. Sie klärt Einschätzungen für zu besetzende Arbeitsstellen verschiedener Personen und definiert diese klar als realistische Erwartungen an den jetzigen oder auch zukünftigen Inhaber der Position.
Alle Ergebnisse sind dabei organisationsspezifisch.
Die Extended DISC® Stellenbeschreibung stellt sich einer herausfordernden Frage, mit der sich viele Organisationen schwer tun:
„Welche sind die spezifischen Verhaltensanforderungen an eine Stelle, um die erwünschten Ergebnisse zu erzielen?“
Typischerweise kennen Unternehmen in der Regel die professionellen und fachlichen Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche Aufgabenerfüllung notwendig sind. Die Meinungen zu den Verhaltensanforderungen werden dagegen meist unscharf oder sehr unterschiedlich dargestellt.
Die Extended DISC® Stellenbeschreibung nimmt sich dieses Themas an. Dabei werden Informationen generiert, die die typspezifischen Verhaltensanforderungen beschreiben.
Sie haben die Wahl:
- Nutzen Sie existierende Rahmenfragebögen für 10 Funktionen / Positionen im Unternehmen oder
- auf Ihren Bedarf individuell abgestimmte Fragebögen. Diese können durch verschiedene Personen beantwortet werden und führen zu einem klaren Profil von Arbeitsanforderungen. Die Resultate lassen sich mit den Ergebnissen der Extended DISC® Einzeldarstellung vergleichen, um Entwicklungsbedarfe bereits von Stelleninhabern zu identifizieren oder bei neuen Stellen die Auswahl geeigneter Mitarbeiter aufzuzeigen.
Befragung:
ca. 15-minütiger Fragebogen pro Arbeitsplatzbewerter.
